Im Falle einer Kündigung müssen nicht nur formelle Voraussetzungen berücksichtigt werden, sondern auch von der Rechtsprechung entwickelte Grundsätze. Jede Kündigung ist ein Einzelfall und muss anhand der konkreten Gegebenheiten überprüft werden. Um die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage beurteilen zu können, überprüfen wir eine Kündigung auf ihre Wirksamkeit hin: Wurden alle Formerfordernisse eingehalten? Haben die erforderlichen Voraussetzungen für eine Kündigung vorgelegen?

Eine Abmahnung muss bestimmte Formvorschriften einhalten und auch inhaltlich zutreffend sein. Ist eine Abmahnung allerdings formell fehlerhaft oder inhaltlich unrichtig, kann ein Anspruch auf Entfernung aus der Personalakte bestehen, welcher sodann auch gerichtlich durchgesetzt werden. Regelmäßig muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor dem Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung abmahnen. Nicht selten kommt es bei Kündigungsschutzprozessen vor, dass die Kündigung unwirksam ist, weil im Vorfeld nicht richtig abgemahnt wurde. Dazu beraten wir Sie gerne.

Nach einer Kündigung oder vor Abschluss eines Aufhebungsvertrags geht es fast immer um das Thema Abfindung. Eine Abfindung ist meist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers, welche Nachteile ausgleichen soll, die mit dem Verlust des Arbeitsplatzes verbunden sind. Bestehen Zweifel an der Wirksamkeit der ausgesprochenen Kündigung, erhöht sich die Zahlungsbereitschaft des Arbeitgebers. Die Höhe der Abfindung ist dabei individuell in jedem Einzelfall zu bestimmen während sie regelmäßig von zahlreichen Faktoren wie z.B. Betriebszugehörigkeit, Höhe des Lohns, Art der Position und etwaigem Sonderkündigungsschutz abhängig ist. Wir verhandeln für Sie das bestmögliche Ergebnis.